高bob体育管减薪,员工不得要求

时间:2022-09-18 08:49 作者:bob体育

bob体育在2014年夏季达沃斯论坛上,央企高管降薪被传为讨论话题。一些外企高管表示理解,也有人抱怨。中国石化CEO傅成玉作为“参与者”中国石油减薪,一方面承认对降薪“不高兴”,同时认为,从国家层面看,高管降薪“应该”完成”。

“高管减薪”只是一个粗略的说法中国石油减薪,或者说是国有企业收入分配体制改革的前奏。之所以央企先动,高管先有针对性中国石油减薪,是因为他们的收入比较高,有的人甚至太高了。要说服公众,很难削弱改革的阻力。

此前有报道称,一家国有银行的普通员工也会减薪10%,后来被该行老板否认。外界尚不清楚的是,央企普通员工与社会平均收入的差距有多大,10%的减薪会带来怎样的冲击。但可以肯定的是,在规范国企收入分配的过程中,大部分国企不仅会调高管,不会调员工。如果只是简单地降低少数高管的薪酬,其作为改革的意义还停留在“社会安抚”层面中国石油减薪,起不到应有的调整作用。

bob体育国企高管的高收入和高收入当然会刺激国民心态,加强公众对收入差距的直观认知。但仅移动这一件并不一定会淡化普遍存在的剥夺感。高管降薪的消息传出后,社会反响并不热烈,就是一个很好的证明。因为人们认为,国企高管早已“不差钱”,干脆离开,继续在外企甚至国外赚钱。

规范国有企业收入分配要有更高的意图。一方面,当然要降低少数人过高的工资,防止他们享受市场和制度的双重好处,成为特殊的暴发户阶层。但另一方面,更需要堵塞国企的分配漏洞,规范员工福利,清理隐性收入,杜绝灰色收入。这是头。只有做好这两方面的工作,才能恢复国有企业的国有属性中国石油减薪,才能用更多的国有企业红利来改善民生。从比较高的角度看,规范国有企业的收入分配,缩小收入差距只是目标之一。更重要的目的是让国有企业向社会分配红利,虽然这种红利不是以现金分配的形式实现的。

改革从来都是利益的调整,也总是伴随着某种痛苦。过去,以痛苦之名,或以稳定之名,改革措施一再拖延,甚至搁置。但现在我们必须面对我们所避免的所有问题。收入差距的扩大无疑是最紧迫的问题之一。调整高管的高薪只是对即将到来的收入分配改革的部分考验。

bob体育“收入分配是民生之源”。过去,民生问题往往被描述为少数困难户的问题。当地领导干部带着几桶油、几袋大米走访群众,似乎很重视民生。这实际上是对民生本质的刻意漠视。未来对民生的关注,必然会体现在利益上,必然会体现在少数人的“不开心”和大多数人的满足上。因为只有这样,才能达到“原始固态”。