bob体育:39%的人不知道延迟退休真的会影响你的

时间:2022-09-25 16:05 作者:bob体育

bob体育近日,一份题为《人社部累进延迟退休年龄表》的文件在微信上流传延迟退休2022年实施,不少人开始对比计算退休时间。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚表示,表不实延迟退休2022年实施,正在制定的延迟退休政策是一个相对安全的方案,大约每三年提高一岁。年。

男性员工退休比较表

出生年份延迟退休退休年份

bob体育1958 年 2019 年

1959 年 2020 年

(等等……)

bob体育1964 2 2026

1965 2 2027

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1970 3 2033

1971 年 2034 年 3 年

1976 年 2040 年 4 年

1977 年 2041 年 4 年

1982 年 5 年 2047

1983 年 5 年 2048

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女职工退休比较表

出生年份延迟退休退休年份

1963 年 2019 年

1966 2 2023

1969 年 2027 年 3 年

1972-4-2031

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1975-5-2035

1978 年 2039 年 6 月

1981 年 2043 年 7 月

1984 8 2047

1987-9-2051

1990 10 2055

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延迟退休3年,增加1年

金伟刚在清华大学举办的一次座谈会上表示,人社部正在制定的延迟退休政策是一个相对安全的方案延迟退休2022年实施,大约每三年提高一岁。该计划的基本原则是慢慢来延迟退休2022年实施,逐步延长退休年龄,并在延长退休年龄前建立缓冲机制,将退休政策调整的影响降到最低。

根据今年年初人力资源和社会保障部部长尹为民公布的时间表,人力资源和社会保障部将力争在2015年完成延迟退休计划的制定工作。 2016年年度报告经中央批准后,将于2017年公开征求意见后正式发布。该计划将在启动后至少五年后逐步实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄,而不是网上形式的2019年。

虽然对于延迟退休的问题大家意见不一延迟退休2022年实施,不同机构也提出了不同的方案,但有一件事是有共识的,那就是“灵活而不是刚性”。金伟刚还表示,将适时出台灵活的退休政策,而不是实行一刀切,着力运用经济手段,形成调整退休年龄的激励约束机制。

近 80% 的退休人员表示支持

清华大学12月9日发布的《2015年中国居民退休准备指数调查报告》对2000人进行了调查,39%的受访者认为退休年龄应该保持不变,30%的受访者认为退休年龄应保持不变。受访者认为退休年龄可以推迟,但必须有一个限度。在中国,只有 10% 的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。

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报告还显示,不同年龄组的受访者对推迟退休年龄给出了截然相反的答案。大多数受访者反对在退休前推迟退休,但在退休后转而支持。 51%的中年(33-44岁)受访者反对延迟退休,可能是因为工作压力,但77%的受访者在退休后转而支持延迟退休,可能正在考虑养老金的收支,希望增加贡献者的数量,减少像他们这样的退休人员。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”延期方案,建议职工养老保险退休年龄改革方案分两步进行。

第一步:2017年养老金制度整合时,取消女干部和女职工的区别,职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步:从2018年开始,女性退休年龄每3年推迟1年,男性退休年龄每6年推迟1年,直到同时达到65岁2045.

专家:首先停止提前退休

中国人民大学公共管理学院教授李真表示,中国的退休年龄(女职工50岁,女干部55岁,男性60岁)已经60多年没有修改过。如今,中国人口的预期寿命已达到73.8年,养老保险的养老金比例为3:1,但退休年龄没有改变。

靳伟刚也表示,当前“未老先退”问题尤为突出。在一些地区,提前退休占当年退休人员的30%。目前,中国的实际平均退休年龄仅为54岁。

bob体育当地有社保局局长还告诉记者,由于养老金“11连调整”,退休人员和在职人员的工资已经“倒挂”,退休人员每月比退休人员多领取数百万元。在办公室。因此,以各种方式要求提前退休的人数大大增加。有专家认为,目前的“提前退休”是先受阻,再延后退休年龄。从目前部分机构制定的方案来看,延迟退休年龄将是一揽子方案。在大家都会拖延的前提下,将不同的人群分成不同的步骤制定退休计划,通过较长的过渡期实现同龄退休。 .